生育津贴低于工资公司不补发多久可以进行劳动仲裁，申请劳动仲裁有用吗，生育津贴低于工资公司不补发怎么办，以下是全文。
需要补偿。
女性职工生育津贴的发放标准为：职工所在用人单位上年度职工平均工资水平;用人单位以职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资标准是不符合规范的。因此，女性职工生育津贴低于工资水平时，可以要求用人单位补足其中的差额部分。
需要注意的是，当职工本人工资水平高于上年度职工月平均工资水平时，会出现生育津贴高于产假工资标准的情况，这种时候用人单位也是不能随意克扣的。
用人单位不按要求发放生育津贴的，职工本人可以通过调解、仲裁或者是起诉的方式来进行维权。
1、调解：与公司无法沟通的，可以找劳动争议调解委员会出面进行调解，以此来让事情得到妥善的解决。
2、仲裁：调解无果的，职工可以向劳动争议仲裁维权会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实情况给出裁决。
3、起诉：仲裁后，公司仍然不执行的，职工还可以向法院提起诉讼，要求强制执行，以此来维护自身的合法权益。
有用的。
生育津贴的发放有固定的标准，单位需要严格按照规定进行操作，若是在生育津贴发放的过程中，单位故意克扣、少发肯定是不符合规定的，这个时候职工申请仲裁，自然也可以得到有关部门的支持，进而维护自身的合法权益。
不过仲裁委员会一般无法直接让单位强制执行，所以仲裁后单位仍然不履行责任的，职工直接起诉公司，要求其强制执行即可。
以上便是关于生育津贴低于工资公司要补吗及相关问题的整理，上述内容仅供参考。生育津贴的发放有固定的标准，单位不按要求履行责任的，职工可以选择积极维权，以此来维护自身的权益。
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