公司不补生育津贴差额怎么办，公司不补生育津贴差额违法吗？违法那条法律呢？关于这点曾不少市民提出问题，以下是解答。
公司不补生育津贴差额违法。用人单位已经缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴。
生育津贴低于产假工资是由于用人单位没有依法为女职工缴纳生育保险。为有效保护女职工在产假等特殊期间的合法权益，国家实行生育保险制度，强制用人单位为职工缴纳生育保险。理论上如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，女职工所享有的生育津贴与其产假工资在数额上应该没有太大差距。多数用人单位在执行中是按照最低基数进行缴纳的，并没有严格按照女职工实际的工资标准进行缴纳，导致部分女职工实际领取的生育津贴与产假工资存在较大差距。因此，从差额产生的原因来看，用人单位也存在过错，理应对差额部分予以补足。
用人单位没有依法按照规定为女职工缴纳生育保险。也就是说，如果用人单位严格按照规定履行其缴纳生育保险的法定义务，则女职工享有的生育津贴并不会低于其正常工资。因此，用人单位对生育津贴低于产假工资的差额部分负有补足义务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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