职场女性在修产假期间用人单位是不能降低工资和辞退员工，你对湖北产假工资发放情况和产假所需的医疗费用了解多少呢?下面就给大家解答这些问题，顺便了解一下湖北的产假政策。
1、婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
2、保障女性就业合法权益，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
修改后的《湖北省人口与计划生育条例》自公布之日起实施，现已正式实施。
2021年11月26日，湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《关于修改<湖北省人口与计划生育条例>等地方性法规的决定》(以下简称决定)。决定对《湖北省人口与计划生育条例》等两部地方性法规进行了修改。重点围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、社会抚养费等制约措施，完善配套积极生育支持措施，保障计划生育家庭合法权益等内容作出规定。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为98天，其中产前休假15天。除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，只要是符合法律法规生育的女性都可以享受。
新修改的条例明确，对于符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
因此，湖北产假天数在国家规定98天的基础上增加60天，现在湖北产假可休158天。
来源：湖北发布
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