申请的生育津贴条的上的生育津贴缴费基数是怎么得来的呢，关于生育津贴缴费基数是什么，怎么知道自己缴纳基数是否低于自己工资呢，以下是全文，希望对大家有所帮助。
生育津贴基数是当月本单位人均缴费工资基数。法律依据：《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
按照规定，生育津贴=生育保险缴费基数/30*产假天数，不同地区的产假天数有所不同，以湖南为例，产假天数是158天，若是职工的生育保险缴费基数为4500元，按照这个来计算的话，职工可以领取到的生育津贴为4500/30*158=23700元
生育保险缴费的基数，是按照职工工资的一定比例来计算的，即在当地社会平均工资的300%—60%范围来确定的。企业的缴费数额则=社会保险缴费基数×缴费比例，该比例一般是1%。
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。这实际上保护了所有参加生育保险的参保人的利益。对高收入者来说，若按上年度在岗职工月平均工资为基数计算的津贴低于本人工资的，差额由单位补齐，个人工资不会减少;对本人工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说，其得到的津贴将高于本人工资。用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
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