非因本人意愿中断就业包括哪些情形

时间：2023-07-14 10:53:25来源：whmc浏览：次分享：

在领取失业金的情况里包括一条非因本人意愿中断就业的，具体哪些情况是非因本人意愿中断就业的，有这个情况才能申请失业金。

非因本人意愿中断就业包括哪些情形

非因本人意愿中断就业情形有:双方协商一致解除;合同终止;被用人单位辞退、除名、开除的。公司破产倒闭等。

非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

1.劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;

2.用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;

3.用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;

4.协商一致解除劳动合同;

5.因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;

法律主观：

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (一) 终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (五)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (六)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (七)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (八)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (九)法律、法规另有规定的。

法律客观：

《失业保险金申领发放办法》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。