2022国庆节加班费是怎么算的，其中哪几天是三倍工资，哪几天是二倍工资的，根据国家法定假日加班需要支付不低于300%工资，下面了解下。
10月1日、10月2日、10月3日属于法定节假日，10月4日-10月7日属于休息日。共放假七天。
2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确：国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。自2014年1月1日起施行。
10月1日、2日、3日(国庆节)，这3天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资。，10月4日、5日、6日、7日这4天如果安排加班应先安排补休;不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。
计算公式：
▪ 三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300%
▪ 双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200%
▪ 每小时加班工资 =日加班工资÷8
更多说明：
1. 21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月肛资确定;实际履行与劳动合同约定不-致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月肛资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
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