襄阳公安局招聘辅警公告2024

襄阳公安局2024年第二批次计划招聘辅警50名，下面小编便为大家带来襄阳公安局2024年第二批次招聘辅警岗位表、招聘条件及招聘流程等，一起看看吧！

一、招聘计划

本次公开招聘辅警50名，具体详见《招聘岗位计划表》。

二、报考条件

（一）基本条件

①具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；

②年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1988年11月6日至2006年11月6日期间出生），特殊岗位可适当放宽，岗位具体要求详见岗位计划表；

③勤务辅警一般具有高中（中专）以上学历，文职辅警一般具有大专以上学历，以及履行职责所需的工作能力、专业资质或专门技能，岗位具体要求详见岗位计划表；

④身心健康，具有履行职责所需的身体条件；

⑤符合国家、省、市以及公安机关规定的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员，不予招聘：

①受过刑事处罚、治安处罚、司法拘留或收容教育，或涉嫌违法犯罪尚未查清的；

②编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

③本人或家庭成员、近亲属、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

④本人家庭成员、近亲属、主要社会关系人被判处刑罚，以及正在接受调查的；

⑤从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；

⑥被开除军籍，或因违纪违规被开除、辞退或解聘的；

⑦被吊销律师、公证员执业证书的；

⑧有较为严重的个人不良信用记录的，或提供虚假报考申请材料以及考试中有违规行为的；

⑨其他不适宜从事警务辅助工作的。

三、招聘程序

（一）个人报名和资格审查

本次招聘采取统一时间、现场报名和资格初审的方式进行。

1、报名时间。2024年11月6日至2024年11月12日（工作日上午9:00-12:00、下午15:00-18:00）。

2、报名地点。具体报名地点、联系人及联系方式详见《招聘岗位计划表》（附件1）。招聘单位按政策规定，向报考人员提供岗位具体资格条件等考务工作咨询。

3、报名要求。报名人员按要求填写《报考人员信息登记表》（内容需正反打印，不得手写），每人限报一个岗位，填写信息必须真实、准确、完整、有效。同时，还需现场提供以下材料：

①本人第二代有效居民身份证原件及复印件(需复印身份证正反面)、户口簿(或户籍证明)原件及复印件(需复印人员索引页及个人单页)，退伍军人还需提供退伍证件及复印件；

②国家承认的学历证书原件及复印件，大专以上文化程度还需提供《教育部学历证书电子注册备案表》(在中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/下载打印);

③本人近期免冠1寸彩色白底照片3张;

④个人信用证明(可凭身份证至中国人民银行征信中心自助办理)；

⑤报考岗位所要求的其他相关证明材料，如驾驶证、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

4、资格初审。依据招聘条件进行资格初审，审查合格人员予以登记，准予参加笔试。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件的人员，一经查实取消聘用资格。

（二）笔试

笔试时间、地点另行通知。笔试成绩采取百分制计算。笔试内容主要包括政治理论、法律法规、公安基础知识及岗位所需专业知识。笔试划定最低合格分数线，分数线根据职位计划数、参加笔试人数和笔试成绩综合确定。笔试合格人数桉照不高于职位计划数300%的比例，根据笔试成绩由高到低进入面试环节，充分体现竞争择优原则。

（三）面试及综合成绩折算

1、面试时间、地点另行通知。面试成绩采取百分制计算。对只有1名考生参加面试的岗位，考生面试成绩达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上的，方可列为体检、考察对象。面试最低合格分数线为60分。

2、考生综合成绩采用百分制折算。综合成绩=笔试成绩×0.5 +面试成绩×0.5。

（四）体能测评

报考勤务辅警岗位的，面试结束后需参加体能测评，体能测评时间、地点另行通知。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准的通知》（公政治〔2024〕60号）执行，体能测评共3个项目，其中男子1000米跑、女子800米跑的测评次数均为1次，10米×4往返跑的测评次数不超过2次，纵跳摸高的测评次数不超过3次；凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不得进入体检、考察环节。

（五）体检及考察

1、体检、考察人选根据综合成绩从高到低的顺序确定。同一招聘单位岗位出现空缺的，可从同等招聘条件且未列入体检或考察人员中，按照综合成绩从高到低的顺序依次调剂。如同一岗位出现报考人员考试综合成绩相同，则依次按优先聘用条件以及面试成绩由高分到低分确定体检或政审考察人选。

2、体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等文件规定执行，在指定的体检医疗机构进行。其中，《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。体检项目包括吸毒检测。体检费用由考生承担，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

3、考察由各招聘单位具体负责。考察内容包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及报考期间表现等情况，重点审查报考人员是否存在不得聘用情形，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。

4、因体检、考察不合格（弃权）出现缺额，由招聘单位根据用工需要确定是否递补。需要递补的，由招聘单位在报考同岗位人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补体检、政审人选。

（六）公示和审批

1、招聘单位按照规定程序和标准，根据考试成绩、测评结果、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。同等条件下，优先聘用烈士和因公牺牲人员的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、在职公安民警配偶、警察类或政法类院校毕业生，以及具有《公告》中所明确的专业资质或专门技能的人员。

2、拟聘用人员将面向社会公示5个工作日，接受社会和考生监督。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，报市公安局、市人社局确认备案，按规定办理有关手续。聘用人员与原工作单位劳动人事关系，由本人按有关规定解除。公示后，因拟招聘人员放弃聘用资格等原因造成岗位空缺的，不再组织递补。