在职场里面有两种人，一种是甘附于别人没点自己想法或者是说出自己的想法，成为别人的附庸。也有些人勇于表达自己的观点，勇敢对领导说不。到底哪一种才是正确的呢？
我归纳了一下，应声虫，我把他解读为，情商高，交际能力强，溜须拍马，善于察言观色，但能力一般。第二类，就是个性突出，能力强，但情商低。这两类是个极端，各自瞧不起彼此。
从领导的角度来看，这两类人他都需要，刚需是第二种，但个人也需要第一种来调和，甚至来满足他的个人私欲，至于哪种更重要，就要具体情况具体分析，当领导展现他的权威的时候，体现他的睿智的时候，这是时候我们就要顺从他，让他找到成就感，从而甘心做一个应声虫。
但是，在领导自己也拿不定主意的时候，这个时候我们就要体现自己的价值，为领导排忧解难，提出自己的观点，发出自己的声音，因为这个时候权威已经不是他的第一需求。而解决问题就成了他的第一需求。我们提供方案和参考意见，给领导一些启发，这才是最重要的。
从个人的角度，做什么不是很重要，重要的是看场合，根据领导的需求，从而变幻我们的角色，这就体现你的情商，智商，能力，观察力，都要有一定的水平。
如果只是应声虫，领导可能会接纳你，但不一定是核心位置，可能一直在二环外漂着。如果只是为了表达自己的观点，体现自己的才能，不顾及旁人的感受，甚至让领导下不了台，弄得场面很尴尬，一副我有能力，谁都瞧不起的样子。
那么领导对你也是，有需要的时候就会想起你，不需要的时候，就会把你踢走。偶尔给你一点好处，把你养在那里，当成工具。
最后在职场，我们只有两者具备，才能成为领导的左右臂，进入领导的核心地带，让他用你用的爽，用你用得舒服，那你就成功了。就好比人走路，只有两条腿一样长，才会走得快，走得稳，缺一不可，或者长短不一，只会摔跤。
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