武汉产假工资到底是怎么发放，是放的基础工资底薪吗。还是全薪，关于这点，也是有不少单位员工问道，下面了解下。
不是，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪。
需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。
用人单位不得因女专职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女人如果生育孩子，那可以到用人单位申请休息产假，这是国家给予女员工的一项福利政策，其实除了女人可以休息产假之外，作为女人丈夫来说也可以请陪产假。
1、大家咨询的休产假期间只发基本工资是否合法要分情况来看，如果所在单位本身每个月工资就是固定的，比如像前台，每个月拿到手的费用都差不多，像这种情况发基本工资就正常，当然如果还有其他福利补贴的情况下，那么只发放基本工资就涉及违法。
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