90后这一代因为计划生育,很多都是独生子女,但是现在和当时我国的情况已经大不相同,人口结构也发生了很大变化,目前已经放开了二胎,来看看生二胎是否有补助金,以及相关介绍。
1、生育津贴
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。一般规定是:孕期员工的产假工资和生育津贴,二者选其一,就高领取。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30x规定假期天数。
2、二胎补助
二胎补助分为两种:一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助:用人单位上年度职工月平均工资×25%,如果是难产、多胞胎,可以提高至50%。一次性补贴:产妇在一、二级医院分娩的,一次性补贴产妇300元。
3、中央和地方政府补助
新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围,对于满足条件的二胎家庭,中央和地方政府会给予一定的补助。
1、计划生育家庭特别补助,新的计划生育补助主要和以前调整了符合条件的家庭范围,各地方的政府和国家会共同分担计划生育的家庭补助。
2、生育津贴是指国家对职业妇女因为生育而离开工资岗位期间所给的生活补助,生育医疗费是由就医所需要的费用由社保部门就行补助。
3、地方政策的奖励,各地方政府也会给予一定的补助,需要了解当地的政策。
4、一次性分娩营养补助费、正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资乘以25%。难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资乘以50%。
5、一次性补贴,在一或二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
1、为了消除育龄夫妇,第一步是减轻家庭的经济负担,例如减少或免除个人所得税,分娩一站式检查费,提高医疗报销标准,教育补助金,甚至补贴奶粉。
2、目前,我国的学前教育水平仍然很低。建议强制性的学前教育制度“包括对幼儿园进行公共教育,实行十二年义务教育,并降低育儿费用。”
根据全国人大代表孙小梅建议,可以以老人补贴的形式支付第二胎补贴,以便至少有足够的奶粉钱,在“低租房”和“经济适用房”等出租住房优惠政策,生第二胎的家庭提供援助,并为有两个孩子的家庭提供额外的医疗保险。
《湖北省女职工劳动保护规定》第11条规定女职工的产假期按下列规定执行:
1、怀孕未满12周流产的,用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定,给予15至30天的产假;怀孕12周以上28周以下流产的,给予42天的产假。
2、正常分娩的,享受90天产假,其中产前休假15天。
3、怀孕28周以上早产或者超期分娩的,视为正常分娩。
4、分娩时遇有难产的,增加产假15天。
5、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。