武汉属于什么风险地区最新2021年1月

时间：2021-01-26 09:58:00来源：whqq浏览：次分享：

近日国务院发布通知倡导低风险地区就地过年，部分地区为了鼓励职工就地过年还有补贴政策，目前武汉市属于低风险地区所以武汉市就地过年有什么补贴政策，下面来看最新消息。

武汉属于什么风险地区

截止2021年1月26日武汉属于低风险地区，武汉市前往别的地区目前只需要健康码和通行码，需不需要核酸检测需要根据当地政策来定，部分地区低风险地区也需要核酸检测。但是从1月28日开始，低风险地区跨省返乡人员也需要核酸检测，至于省内流动人员可以在返乡之前电话咨询当地政策，各社区要求也有所不同。由于中高风险地区名单会根据当地疫情态势实时调整，管控措施也会进行相应调整，因此需要了解最新的中高风险地区名单及实时管控措施的，可电话咨询当地疫情防控指挥部。

全国各地风险等级名单实时查询入口：点击查询

湖北省各市疾控中心电话：点击查询

行程码图片二维码怎么弄

1.首先打开微信，在主页面中点击右上角的放大镜符号，进入到搜索界面中。

2.然后在搜索框中输入“国务院客户端”，点击并进入到小程序中。

3.进入小程序后，在界面中找到“防疫行程卡”，点击进入。

4.在这个界面中我们需要输入手机号、验证码，然后进行查询。

5.点击查询之后就可以看到自己的通信大数据行程卡显示不同的颜色了。

6.大家还可以点击界面右上角的三个点，然后点击添加到我的小程序，以后直接在微信主页上滑动就可以看到了。

武汉就地过年有哪些补贴政策

1.企业“重金”留人，就地过年员工能抽15万元汽车

发放免费用餐卡、产能贡献奖、新春福利包、留守礼包、幸运抽奖……记者从天马微电子了解到，为了鼓励员工在春节期间坚守岗位，该公司制定了多达10种奖励政策，综合福利超过万元。其中最具看点的是，坚守一线的员工将有机会抽取一台市场价近15万元的汽车。

准备留在武汉过年的刘彬来自十堰，目前是天马的一名车间返修工。1月初，他通过面试、培训后顺利入职。他说：“现在都在提倡就地过年，而且过年期间的工资收入也比较可观，我决定就在岗位上过年，也能帮助缓解厂里的订单压力。”

湖北纳杰人力资源有限公司招聘负责人介绍，目前武汉大部分企业的招聘需求依然非常旺盛，尤其是以电子厂等制造行业为主，为吸引求职者面试入职以及响应政府就地过年的倡议，各大企业相继出台了春节留守补贴政策。

据介绍，今年春节，武汉富士康员工留守率约35%，随着近期出货量和订单的增多，需要增加员工保证春节期间生产不断档。记者在富士康近期的招聘海报上发现，该工厂目前急需招聘生产计划、组装、质检、包装等岗位工人，为鼓励劳动者就地过年，富士康将为所有坚守岗位的员工发放2400元现金奖励。

2.武汉制造业用工缺口近2万人

“工厂的这些激励政策带动了武汉的就业市场。”纳杰相关负责人介绍，从去年12月开始，纳杰向武汉大型工厂密集输送求职人员，其中包括联想、天马微电子、华工科技、华星光电等制造业企业。

“目前较大的几家工厂如华工科技、天马、富士康等都在大量招人，缺口约有2000余人。”起点快聘相关业务负责人姚波介绍，根据初步统计，目前全市大约有30%-40%的蓝领愿意就地过年。与此同时，整个武汉区域对蓝领阶层的招工缺口仍在两万人左右。“受全球疫情影响，国外工厂几乎无法开展大型生产，因此国内工厂承接了大量国内外订单，电子显示屏订单占了较大比重。”

3.招聘方开出最高工价招人，为员工提前垫付80%工资

“为了支持防疫工作，鼓励员工坚守岗位，留在武汉过年，我们开出了28元/时的工价。同时，对于年前找工作的求职者，也制定零成本入职政策，包括提前垫付体检费、工作餐，免费接送等服务。”起点快聘相关业务负责人姚波介绍，近期，该公司已为武汉各大工厂招聘了一千多名一线员工。

“我们制定高工价政策，高福利保障，给广大求职者让利。”姚波说，如果甲方企业发放工资的时间在年后，起点快聘还将为员工提前垫付80%工资，保证员工在岗位上也能安心过年。

据悉，春节前，武汉市各大人力资源机构将继续加大招聘力度。起点快聘招聘负责人介绍，通过自媒体、农村电商、在线直播等渠道，发挥线上优势，将职位精准推送至求职者，同时与线下定向招聘相结合，提高岗位匹配度，保障企业用工需求。