在汉央企优先录取湖北毕业生

2020年，受新冠疫情的影响，很多企业都遭到了极大的冲击，高校毕业生的就业形势十分严峻。然而国家和央企也为高校毕业生提供了许多措施和渠道，国家出台相关政策，在汉央企也在同等条件下优先考虑湖北毕业生。

2020湖北毕业生就业情况

武汉市就业规模已恢复到去年同期的85%以上，截至10月底，全市城镇新增就业18.69万人，各项就业指标全面向好，呈现稳中有升态势。城镇登记失业率3.18%，控制在3.6%的目标值内。

今年武汉高校应届毕业生31.7万名，创历史新高，受疫情影响，就业面临的形势更加复杂严峻。

在汉央企优先录取湖北毕业生

1、中建三局

中建三局今年原计划招收3500人，春招增加200人。并且，对湖北高校毕业生以及外地湖北生源毕业生进行了倾斜，同等条件下优先录取。

中建三局将以线下招聘为主调整为“线上、线下”两条线同步开展的方式，线上累计召开了90余场空中招聘会。

同时，为稳就业有两个“延长”：一是适当延长招聘周期，以往春季招聘一般在5月份结束，今年延长到6月30日；二是适当延长报到时间，以往大学生一般在7月初报到完成，今年报到时间延长到7月下旬。

2、中国一冶集团

中国一冶集团有限公司每年校招一般是从9月份持续到第二年6月，该集团人力资源部负责招聘工作的李经理说：“积极稳岗扩就业，我们率先提出不裁员、不减员、不降薪的口号。”

据悉，一冶集团今年招聘计划不降反增，由原来的900人增加至1100余人，并且，进一步加大了对湖北地区高校毕业生以及外地湖北籍学生的招聘力度。目前，集团新招聘1130名大学生全部入职，正在紧锣密鼓开展新一轮校招工作。

高校毕业生助就业政策

今年受疫情影响，2020届高校毕业生就业面临着许多困难，市场需求下滑，招聘延后，求职也遇到了新的阻力。人社部实施了就业创业促进等系列行动，提供不断线就业服务，促进市场化社会化就业。最重要的工作特点，就是“畅通一条渠道，强化四项服务”。

畅通一条渠道

畅通毕业生的求助通道。7月份，人社部向社会发出了公开信，广泛提示高校毕业生可以享受的基本公共就业服务事项和求助通道。9月份，人社部上线了全国统一的求职登记小程序，支持高校毕业生一键直达公共就业服务。

强化四项服务

1、强化岗位拓展

通过政策激励，各方尽责尽力，扩大国有企事业单位招聘规模，扩大基层项目招募规模，扩大研究生和专升本招生规模。

同时支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业，支持高校毕业生自主创业和灵活就业。其中，目前公共部门吸纳高校毕业生就业已经达到了280万人。

2、强化招聘组织

重点是搭建常态化的服务平台，加密组织招聘活动，在线上人社部继前期的“百日千万”招聘活动的基础上，推出了高校毕业生就业综合服务平台。现在在这个平台上，日均发布岗位信息26万个。

线下正密集开展民营企业招聘月、大中城市联合招聘等系列的专项活动，已累计发布招聘岗位信息150万个。同时，已安排跨区域的巡回招聘会50场次。

3、强化能力提升

人社部上线了百节职业指导公开课，增强毕业生的求职能力。启动百万青年技能培训行动，拓展新职业培训，以增强毕业生的技术技能。

人社部扩大了就业见习规模，以增加毕业生的实践经验，今年已经有34万青年参加就业见习活动。

4、强化困难帮扶

主要是通过优先帮扶和政策倾斜，助力建档立卡贫困家庭毕业生、零就业家庭毕业生尽快就业。同时，帮助其他困难毕业生得到就业领域的全面帮扶。

目前，已经向150万困难毕业生和湖北毕业生发放了一次性求职创业补贴，向湖北高校毕业生投放了80万个岗位信息。