很多人在工作之后会对工资产生很多误区，怎么样才能拥有工伤保险，是不是非全日制用工就没有工伤保险了，工伤期间的工资是怎么算的，如果在退休前工伤那退休后还有没有工伤保险呢，下面我们一起来看看这些问题的具体解答。
招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应当按规定办理按月领取基本养老保险待遇的手续，基本养老保险待遇低于原工资福利待遇的，由用人单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月。 停工留薪期满经治疗伤情稳定了，经鉴定因工致残达到相应等级的，根据劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。
因此，退休前发生工伤且仍在停工留薪期的从业人员在办理退休手续后，不影响其工伤待遇的继续享受。
根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》(2016)，由用人单位根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。发生争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，因伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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