年假时间是根据我们在公司工作时间长短来确定的，年假都是带薪的，如果你不休年假，还是可以获得补偿的，那么不休年假补偿计算方法是什么？补偿标准是多少？
2019国家规定年假天数：
01.累计工作时间在1年以上(含)，10年以下的，年假有5天;
02.累计工作时间在10年以上(含)，20年以下的，年假有10天;
03.累计工作时间在20年以上(含)，年假有15天。
注明：
01.累计工作时间指职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等各种单位从事全日制工作的工作时间，还有依法服兵役和其他按照规定可以计算为工龄的期间。
02.国家法定休假日、休息日不计入年休假的期间。
03.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
不休年假补偿计算方法：
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里包括单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说单位除了正常发工资以外，还需要按天数额外支付两倍的日工资。
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