关于企业单位、公司对于工资发放保密，更是不得让员工进行探讨薪资问题，如造成不好的反响还会被开除。关于这样的薪资保密是否合法，下面为你解答下。
首先，薪酬保密制度本身不违法。
关于薪酬保密，目前我国法律中并无明文规定。在法无明文规定情况下，如果用人单位与员工是在平等自愿的基础上签订“薪酬保密”协议，该协议是合法有效的，合法范围内的“薪酬保密”制度是可以促进员工良性竞争进而推动用人单位发展的。
其次，薪酬保密制度的内容应当合法合理。
薪酬保密制度的内容必须要具备合理性，例如核心技术岗位、管理岗位以及难以量化考核的岗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。
员工因透露、打探自己薪资或他人薪资虽然会影响公司管理，但严重程度远未达到“严重违纪”，给用人单位造成的损失也远未达到“严重损失”。用人单位据此解除劳动合同于法无据，也不合理。但用人单位可以对员工透露、打探自己薪资或他人薪资行为根据实际情况作出适当处罚，如适当扣减奖金或给予警告。
再次，薪酬保密制度应当符合程序。
在满足上述条件下，作为一项规章制度，薪酬保密制度还应当经过用人单位职工代表大会或职工大会等民主程序，且经过公示程序。
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