武汉城市职业学院专项招聘2022

时间：2022-03-03 09:34:33来源：whbt浏览：次分享：

武汉城市职业学院最近放出了招聘公告，预计招聘13位高学历人才，这次招聘还会有编制，同时参加招聘的人员免笔试，采用面试述职以及说课程的方式进行。

武汉城市职业学院是湖北省人民政府举办、武汉市人民政府主管、面向全国招生的全日制综合性高等职业院校。学校现有南北两个校区，南校区濒临风景优美的汤逊湖，北校区坐落风景秀丽的狮子山麓、野芷湖畔，地铁7、8号线直达南北校区。

学校是国家优质专科高等职业院校、国家省域“双高校”立项建设单位（A档）、国家现代学徒制试点院校、1+X项目首批试点院校，连年获评全国高职院校“国际影响力50强”“教学资源50强”，是湖北省职业技术教育学会副会长单位、湖北职业教育国际交流联盟副理事长单位、中华职教社湖北省职业院校创新创业教育联盟理事长单位。

学校现有全日制在校生17000余人，校园总面积1100余亩。设有学前教育学院、初等教育学院、文化创意与艺术设计学院、旅游与酒店管理学院、财经学院、外语学院、计算机与电子信息工程学院、汽车技术与服务学院、建筑工程学院、机电工程学院、职业网球学院和马克思主义学院、继续教育学院（职业技能鉴定所）、国际教育学院、创业学院15个二级学院，专业70余个。现有中央财政支持专业4个，国家级示范、骨干专业7个，国家实习实训基地3个，协同创新中心1个，省级以上教学质量工程项目90余项。

根据《武汉市事业单位专项招聘工作人员实施办法(试行)》文件精神，为进一步加强我校师资队伍建设，结合学校专业建设情况，拟专项招聘事业编制高层次人才13人。

一、招聘岗位及人数

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业、技能条件或从业资质；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需要的其他条件。

（二）具体岗位条件及人数

（三）有以下情况者不予受理

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员。

2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员。

3.正在处分期间( 影响期) 的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.原工作（聘用）单位不同意报考的人员。

6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘流程和安排

（一）报名与资格审核

1.报名时间

报名时间从公告发布之日起到2022年3月20日。

2.所需以下材料的原件及复印件

《武汉城市职业学院专项招聘工作人员报名表》、身份证、户口本、岗位要求的毕业证和学位证及教育部备案的电子认证报告、计算机和英语等级证书、岗位条件所需的资料(本人学习及工作简历和任职证书；重要社会兼职材料；科研成果论著目录包括题目、作者排名、刊物名称，著作目录应包括作者、书名、出版日期和本人执笔的内容；论文被收录和引用、转载情况；重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；主持完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费；代表性论文著作等)、 2寸登记照2张。

上述材料的扫描件发送至邮箱wcyrsc@126.com，原件均须现场审核，复印件请按以上顺序装订成册，由我校备存，应聘人员对以上提交材料的真实性负责。

3.资格复审时间和地点

资格复审时间为2022年3月底，地点为武汉城市职业学院南校区926室，以电话通知为准。资格复审结束后，资格复审合格人员将在我校官网进行公示，公示时间为5个工作日。

（二）考核安排

此次专项招聘考试直接免笔试，资格复审合格人员提交相关科研证明材料，由专家对其科研情况进行初步筛选后，进入面试考核环节。

1.考核形式

考核形式采取心理健康状况评估和专业水平考核（岗位述职和说课程）。

心理健康状况评估不计入最终成绩；专业水平考核需在规定的时间内以PPT的形式进行展示，岗位述职重点突出自我定位、工作阐述、目标建议等，说课程由学校指定相应的教材。

2.考核时间及地点

考核时间：2022年4月（具体时间以电话通知为准）

考核地点：南校区行政楼九楼926会议室

3.考核成绩

考官根据面试人员的现场表现进行打分，考官成绩中去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为有效成绩。对于参加面试人数与计划招聘人数比例不达3：1的岗位，面试按85分划定合格分数线。考生达到合格分数线方可进入体检、考察阶段。

全部考核工作结束后，以成绩单的形式发给报考者本人。由监督员封存面试原始资料，并由主考官、监督员签封，填写并整理专项招聘考核结果表。

4.考核纪律要求

（1）参考人员须准时到达考场，关闭通讯设备并交专人保管。

（2）参考人员不能介绍本人姓名及可能影响考官公正评价的其他信息。

5.考核结果上报、公示

考核结束后学校将考核结果（成绩）上报至市招聘办，同时考核成绩将在学校官网进行公示。

6.体检及考察

根据面试成绩从高到低按照1:1比例确定体检及政治考核人选。体检标准按照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，复查结果仍不合格的，不予聘用。因特殊情况无法做出明确体检结论的，经市人社局同意，由体检实施部门上一级主管部门负责组织对体检对象重新进行体检，体检结论以重新体检的结果为准。考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间未按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检合格后再行办理相关聘用手续；也可由考生签订承诺书，先行办理聘用手续，若体检不合格，取消聘用资格。

体检合格人员，按照《湖北省学校安全条例》的要求先进行身份核查，核查合格人员进入考察环节，主要采取个别谈话、与考察对象面谈、查阅档案资料等实地考察的方式进行，全方位考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形，是否被列为失信联合惩戒对象等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

7.聘用管理

体检、考察合格以后，经学校党委会研究，拟聘用名单在学校官方网站上进行公示，公示期为7个工作日。

（1）博士研究生试用期满考核合格后，经评审，取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术九级岗位；取得副高专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术八级岗位；取得正高专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术五级岗位。

（2）此次招聘人员均纳入事业编制管理，博士研究生需与学校签订相关服务协议，明确聘期业绩考核标准，具体待遇协商面议，并参照学校相关规定执行。