在年前后大家由于各种原因想要从在职的单位辞职，但是单位不批怎么办，如果单位不批准的话，我们能不能走呢，相信很多一定要有这样的疑问，那么辞职，单位不批如何处理？我们来看看律师如何解释相关法律规定的。
《劳动合同法》
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提醒大家注意的是，劳动者享有劳动权利，也享有离职的权利，上述法规运用了“通知”二字，而非“批准”，由此可见，员工辞职只需要按照规定的时间提前“通知”单位即可，而不是需要单位“批准”才能走。提前通知单位是为了方便办理交接手续以便单位保持正常运营，这是一个负责任的员工应有的职业道德和应尽的职责。
其次，建议大家，在通知单位解除劳动合同时，尽量采取书面形式，如辞职信、解除劳动合同通知书等，尽量采取邮寄送达的方式递交，保留快递单等物流凭证。记得在寄出之前，复印一份留存备用哦。
《劳动合同法》
第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据上述规定，只要员工正常的提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，用人单位是不得以员工离职为由随意克扣员工工资的。
《劳动合同法》
第三十条第二款：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议大家，如果离职后与用人单位产生劳动争议纠纷的，首先，可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。其次，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
最后，还可以向人民法院进行诉讼处理。如有需要，可以在维权之前向专业律师进行咨询，以便得到专业合理的建议。希望广大劳动者能拿起法律的武器维护自己的合法权益。
以上就是辞职单位不批如何处理的最新法律知识，也希望您一切顺利。
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