2020湖北洪湖市事业单位招聘公告

近日，湖北洪湖市发布事业单位招聘公告。此次洪湖市招聘的事业单位人员名额有99名，报名时间在11月23日到11月26日之间，还有两天时间。如果想要稳定点的工作可以去试试，以下是招聘条件，具体岗位可在原文链接中查看。

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)规定，结合洪湖市社会事业发展需要和事业单位编制、岗位空缺情况，洪湖市人力资源和社会保障局组织部分事业单位，面向社会公开招聘99名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合公告岗位要求的人员。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正;

3、具备岗位所需专业资格和技能条件;

4、具有符合国家或行业规定，能坚持正常工作的身体条件;

5、具备招聘岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的不得参加公开招聘考试:

1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务处分的人员;

2、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3、洪湖市现有在编机关事业单位工作人员;

4、法律法规规定的其他情形。

三、招聘单位、岗位及资格条件

详见《洪湖市2020年度事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》 (附件1) 。

四、报名及资格初审

本次招聘考试的报名、初审及查询、缴费、缴费确认、打印准考证和成绩查询均通过荆州市人力资源和社会保障局网站(www.hbjz12333.com)进行。

报名时间：2020年11月23日9:00～11月26日17:00(本次考试采用网上同步资格初审，请考生尽量提前报名并及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可根据岗位要求重报或改报。11月26日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报)。

资格初审。报考人员报名后进行网上资格审查，考生可同步查询资格初审结果。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位或招聘单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(电话号码见岗位一览表)。

本次公开招聘考试中，每位考生只能报考一个岗位，报名与考试使用的身份证必须一致。

五、缴费及准考证下载

(一)缴费。报考缴费时间：2020年11月30日9：00～12月3日17：00。

考生笔试缴费按照湖北省物价局、湖北省财政厅颁布的鄂价费字[2007]18号文件规定，笔试费用每科50元,共100元。报考人员进行网上缴费确认，报考人员在缴费期间未按期缴费确认者视为自动放弃。

每个岗位招聘计划数与缴费人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并在荆州市人力资源和社会保障局网站公告。

农村特困大学生和城市低保家庭报考人员可享受减免考试费用政策。农村特困大学生，须持其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件);享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，须持其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)，在笔试完成后到荆州市人事考试院(太岳东路8号)办理退费手续。

(二)准考证下载。报名成功后，报考人员应于2020年12月14日9：00～12月19日18：00期间,登录荆州市人力资源和社会保障局网站下载并打印准考证。未在规定时间内下载打印准考证的，视为自动放弃考试。打印中遇到问题，可登录上述网站查询或与荆州市人事考试院联系解决，联系电话：0716--8278477。

六、笔试

笔试时间为2020年12月19日。具体考试时间和地点详见准考证。报考人员必须凭准考证和有效身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试内容分为《公共基础知识》与《综合应用能力测试》两科。《公共基础知识》包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。《综合应用能力测试》主要测试报考者的综合应用能力，主要考察其运用相关知识、综合分析问题和解决问题的能力。

笔试不指定参考书目，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试成绩于2020年12月下旬在荆州人力资源和社会保障局网站上公告。

根据鄂人函〔2009〕133号文件精神，对服务期满2年并考核合格的“三支一扶”毕业生享受规定的政策优惠。符合条件的“三支一扶”毕业生须下载填写《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表》(见附件2)，由考生服务地相关部门签章后，报荆州市“三支一扶”工作办公室审核。对经审查符合条件的“三支一扶”毕业生，笔试成绩加5分。加分相关手续必须在笔试前办理完成。“三支一扶”人员中已经通过考试等途径成为公务员(参照公务员法管理机关(单位)工作人员)或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。

鼓励由省委组织部统一招聘、在洪湖市服务期满的在岗且符合招聘单位岗位条件的大学生村官(以下简称大学生村官)参加招聘考试，在综合成绩相同的条件下，优先聘用大学生村官。

本年度考试综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。

每个岗位招聘计划数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并在荆州市人力资源和社会保障局网站公告。

七、资格复审

资格复审考生确定。根据考生笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数与参加面试人数1∶3的比例，确定参加资格复审人选，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入资格复审范围。

资格复审由各招聘单位及其主管部门负责。参加资格复审的应聘人员须携带笔试准考证、有效身份证、毕业证以及招聘岗位要求的相关证书(证明)原件、复印件，在规定时间内到招聘单位指定的地点办理资格审查手续。对审查合格者，收取面试费用50元/人次(已办理退费手续的享受城镇最低生活保障金的城镇家庭应聘人员和农村绝对贫困家庭应聘人员，可免缴面试费用)，发放《洪湖市2020年事业单位公开招聘面试通知书》。

参加资格复审的应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。面试出现的人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补;若无人替补，造成岗位招聘计划数与参加面试人数达不到1：3比例的，取消该岗位的招聘或减少该岗位招聘数额。

资格复审的相关事项在洪湖市人民政府门户网站、洪湖市人社局微信公众号另行公告。

八、面试

面试方式采用结构化面试进行。参加面试人员、面试时间、地点及面试形式详见面试公告。面试公告可登陆洪湖市人民政府门户网站、洪湖市人社局微信公众号查询。

面试公告在面试开考前7天发布。面试公告发布以后，如有面试入围考生在面试举行之前的5天外申明弃权，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补，进行资格复审，并在洪湖市人民政府门户网站或在洪湖市人社局微信公众号进行公示，面试时间、地点等相应安排不变。如有面试入围考生在面试举行之前的5天内申明放弃或不按照规定时间、地点参加面试的不再替补，其面试成绩按零分计入，并参与排序。对因有考生弃权或不按照规定时间、地点参加面试，造成一个岗位只有一人参加面试的，实行面试最低分数线控制，面试最低分数线设定为80分，对达不到面试最低分数线的，不能进入考核、体检阶段，相应招聘岗位计划取消。

九、体检与考核

(一)体检

1、体检人员的确定。根据考生笔试、面试综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同者(除有大学生村官考生外)，按面试成绩从高分到低分确定人选;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生进入体检。

2、体检的组织。体检标准按《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58)和行业有关规定执行。某些岗位有特殊要求的，可以按职业规定执行，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。体检必须在二级甲等以上医院进行。体检费用由考生承担。

3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定替补人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生替补。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

(二)考核

体检合格人员进入考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

对于考核中被确定为不合格的，招聘单位应以书面形式说明理由，报洪湖市人力资源和社会保障局审核确认，取消其招聘资格，并依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生替补。

递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

十、聘用管理

(一)拟聘用人员的确定及公示。对考试、体检、考核均合格的对象，确定为事业单位拟聘用人员，并在洪湖市人民政府门户网站、洪湖市人社局微信公众号公示。

对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，经洪湖市人力资源和社会保障局审定后，取消其聘用资格。

(二)岗前培训。根据事业单位岗位要求，组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。   

(三)聘用。公示期满无异议的，按照规定程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理。

事业单位公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。

公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在荆州市人力资源和社会保障局网站或者洪湖市人民政府门户网站公告,由洪湖市人力资源和社会保障局负责解释。

原文附件：http://rsj.jingzhou.gov.cn/fwzc/zpzl/202011/t20201113_540431.shtml

来源：洪湖市人力资源和社会保障局