职业规划有什么好处

对于职业规划，自从我们毕业之后就一直被追问着，临近毕业的时候，老师问我们，面试的时候，面试官问我们，实习的时候，老板问我们，总之我们离不开职业规划。

这么多的人问我们，那么，这个职业规划，到底有什么好处呢?接下来，我们一起来看看吧!

1.职业规划类似战略谋划，有自己的职业路线图，才有优秀的职业发展

我们讲规划，国家经济发展也有规划，“十二五规划”“十三五规划”，这才迎来了中国经济虽有起伏但整体向上的发展。回顾这短短几十年来的发展，经济成就可谓笑傲全球。

那么，对于我们个人的职业发展呢?规划有用不?

先人就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训，我们先将自身锻炼成人，再制定好将来事业和家庭的发展计划，少走弯路，尽量多回报社会，这才是我们人生的精髓。

国际合作有远景目标，比如摆脱全球贫困的“千年计划”以及控制全球气候的“巴黎协定”。

国家发展自然有规划，企业也有自己的市场和发展规划，作为个人的你，你是否有自己的事业发展计划呢?

有规划和没规划区别

两位同班同学十年前毕业时，面临着第一份工作的选择，尽管学的都是当时炙手可热的通信专业。

其中一位很有战略眼光，他对自己未来的职业人生更加明确，他的目标是立足于国内的电信行业发展，在本行的内资企业研发技术，随着企业一起发展。

他选择进了华为，这个选择是跟他的职业规划一脉相承的。

他的另一个同学，则选择了工资更高的外资企业“诺基亚西门子”。结果，2015-2016年期间，这家外企先后关闭国内的所有工厂和分公司。

这位没有远景规划只看重暂时工资收益的同学，下岗了。此后一蹶不振，失业半年都没能找到满意的工作，还在为找不到原来的岗位耿耿于怀。

相比较而言，他那进了华为的同学，已经做到了手机事业部华南总部的客服总监。

尽管早就不做原来的研发工作了，但他随着企业和行业一起发展，实现了自己事业生涯的不断稳步提升。

这个简单的例子，正是我们身边随处可见到的鲜活的人和事。

职业规划类似我们一个人职业生涯的战略谋划，她让我们在应对每次职业选择和职业困难之时，都能得心应手。

相对应的是，没有职业规划的人则类似无头苍蝇，在职场上乱撞。职业规划类似自己的事业路线图，你这才能有方向。

若方向都不明，则你的速度再快、技术再高超，结果也只能是自摆乌龙。

职业规划能让你实现更大的成功，更好地实现自我价值。

2.职业规划是扬长避短、因势利导的工具

当然，不同职业生涯的阶段，所面对的职业问题也不一样。所以，职业规划是一份体现鲜明个性特征的计划。因时因地采取合适的方法，达成自己的工作计划，这才是接地气的规划。

比如，刚毕业的时候，我们会面临“这工作专业不对口，怎么办?”“我不喜欢现在的工作，怎么办?”“我也不喜欢我的专业，怎么办?”......

这就需要在毕业头三年，理性分析下自己的优势和长处，避免劣势和短处，根据所在城市和行业的具体特征，来制定自己的工作计划。

遇到职业困惑之时，你最该去找的是实用的职业规划方法，而不是继续给自己提问，不断自我设限。

比如“我的性格不适合做销售工作!怎么办?”“我在这里学不到东西!”“我一定要学个技术!”......

职场新人对工作还处于一知半解之中，对未来的职业问题并不能预见，甚至还在纠结于自己的星座和血型的特点。

此时的职业规划内容跟30岁前后的职场资深人士的职业规划内容，是不一样的。

30岁的人，其规划规划，更类似家庭和人生发展计划，此时会考虑更多的长远计划。

比如影响人一生的职业发展因素，成家立业的压力如何释放，职业道路是否要重新选择，定居城市得确定下来，主业之外是否还需要有副业来为事业添砖加瓦，等等。

对于全职太太重回职场以及创业失败重新找工作的人，则考虑得更多，且要做好直到退休之前的风险控制计划，比如中年失业问题如何解决。

此外，无论是否刚毕业，职场人都会面临职场技艺的提高问题，跟单位同事和领导的相处艺术，以及学历和学识是否要升级的困惑，这些都是职业规划需要去解决的问题。

3.有了清晰的职业规划，才知道职业生涯如何避坑、调整和优化

“他山之石可以攻玉”，在制定自己的职业规划之前，我们可以借鉴下前人的优秀经验。他们总结的理论，大多数是从实践中提炼出来的。

我们得先研究下，现有的职业规划理论是什么样子的。

当然，“尽信书不如无书”，在实际中，大多数理论是不能完全拿过来直接用的，何况还得结合当下你所处的环境。

比方说国情、当地政策，这才能做好务实的计划，才能避坑。在面对具体问题时，需要适当调整自己的职业线路，优化具体的方法，这样一来，才是一份合理的职业路线图。

无论多么美好、“天花乱坠”的职业规划，它也得立足当下并符合你所处的环境，能落地的规划，才是好规划，才接地气。

4.弯路不可避免，但可以少走好几年

当然，人生是个不断自我纠正的过程。尤其是弯路，实际上是不可避免的。告诉你没有任何弯路的方法和理论，即使写得再好，也必然流于俗套，成了鸡汤。

在我们长达40年的职业生涯中，二十几岁和三十几岁，是两个不同时期，是两个试探和试错的事情，弯路自然会出现。

职业规划的任务就是让这两个时期的弯路少走一点，这样才能先人一步，实现自己职业生涯的快速提升。

将第一个十年中的弯路，缩短到两年，将第二个十年的弯路规避为一年，这就是成功。

第一个十年是初入职场的阶段，会面临择业、选行等等各种职业选择问题。当下流行的“选择大于努力”的片面理论，也在炙烤着我们年轻的心脏，所以容易让人浮躁。

比如，职场初期我们在工作上碰到一点小挫折，第一个想到的可能不是动脑筋想方法去解决困难，而是逃避，于是想到了跳槽。

此时，更容易相信“同学混的好”“某某人换工作后工资翻番了”等等谣言，于是冒然裸辞，再次求职。实际上，即使跳槽，也是有技术的。

跳槽如果有100个技术点，你可能也就才掌握了网络投递简历这一个点，还不娴熟。谋定而后动，这是我们职业规划的要义。

实际上，如何实现职业生涯、职业技能的快速提升，都有方法，更有规律可循。

在职业生涯的第二个十年，我们需要学习的知识则更多，跟领导的相处之道，充电学习的知识方向，转行的技巧，三十多岁重新规划定居城市，等等，都是大课题。

另外，打工确实不一定能实现财务自由，但工作之外的职业人生也是可以拓展的，面对自己直到65岁才退休的漫长职业生涯。

我们需要的是一份理性且睿智的职业生涯规划蓝图，这才能应对未来的职业发展需求，并管控单位裁员、失业等职业风险。

有人说，40岁之后的职业人生你怎么没讲?无论从理论还是实践来说，40岁开外的职业人生，已经大多数情况下来不及转身了。

尽管也有所谓的“大器晚成”“中年发迹”，但这也是建立在职业生涯前二十年的基础之上。

因此，职业规划并不仅仅是一份短期的工作计划，而是我们在远景规划之下的务实策略，也是少走职业弯路的方法，更适合20-40岁的职场人。