武汉市事业单位待遇(工资)

事业单位并不是想进入就能进去的，也要通过考试才能进去，每年招生的人数才上千人，但是报名的人数都上万的单位计算。2019武汉市事业单位待遇怎么样?2019武汉市也单位工资一个月多少钱呢?以下是武汉事业单位最新消息一览。

一、什么是事业单位

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

二、 事业单位工资组成部分

业单位收入主要包括：

(l)财政补助收入，即由财政部门或上级单位拨入的各类事业经费。

(2)上级补助收入，即主管部门和上级单位拨入的非财政补助资金。

(3)拨入专款，即财政部门、上级单位或其他单位拨入的指定用途的并需要单独报账的专项资金。

(4)事业收入，即事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入，包括事业单位收到的从财政专户核拨的预算外资金(不含用于自筹基建部分)和部分经财政部门核准不上缴财政专户管理的预算外资金。

(5)经营收入，即事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

(6)附属单位缴款收入，即事业单位附属独立核算单位按照有关规定上缴的收入。

(7)其他收入，即事业单位取得的投资收益、利息收入、捐赠收入等。

(8)基本建设拨款收入，即投资于事业单位用于固定资产新建、改扩建工程的拨款。

三、武汉事业单位工资

一、武汉事业单位人员基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、武汉事业单位人员绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对武汉事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。武汉事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、武汉事业单位人员津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。