年假、产假和婚假一样是职工享受的权利，休完婚假和产假之后，还能休年假吗？如果一年内没有休年假，工资怎么算，相信你都想知道，下面就来为您解答。
职工年休假是根据累计工作已满年限确定的，不管职工是否在同一用人单位工作期间，应该按照规定视为同工作期间，应累计为工作时间。
具体假期标准：
1、满1年以上10年以下，年休假5天;
2、满10年以上20年以下，年休假10天;
3、满20年以上，年休假15天。
职工依法享有探亲假、婚婚丧假和产假，是国家强制国定的假期，因此不计入年休假假期，可以在休年假，还有休假日和休息日也不计入年休假的假期中。
一般年休假可以分段安排、也可以集中安排放假，但是不能跨年度安排。如果是工作特点，有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度，但须职工本人同意。
可以，按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。换而言之，就是除了日正常工资之外，又增加了200%的工资。
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