超三成的毕业生半年离职的主因是什么

每年我国都有大批的大学生毕业，毕业季到来是，就业难也会出现，为了生存只是想上班赚钱的人也不少，但是这样意味着离职率会很高，大家离职的原因有很多，但是你知道哪些半年内就会离职的人。

他们是因为什么原因离职吗，我们来一起看看！

半年内离职的主要原因

超三成 2017 届大学生毕业半年内离职，个人发展空间不好、薪资待遇不高是离职主因;四成大学生毕业三年内换了职业，" 行政后勤 " 和 " 销售 " 转入比例高。

找工作有 " 金九银十 " 的说法，如今正值跳槽高峰期，对大学毕业生在离职和职业转换方面进行了相关的调查。

超三成 2017 届大学生毕业半年内离职

数据显示，2017 届大学生毕业半年内的离职率为 33%，其中，本科生和高职高专生该比例分别为 23% 和 42%。

在本科院校中，" 双一流 " 院校本科生毕业半年内离职率为 13%，非 " 双一流 " 本科院校该比例为 25%。进一步分析发现，98% 的本科生和 99% 的高职高专生都是主动离职。

而离职的主要原因则是 " 个人发展空间不够 " 和 " 薪资福利偏低 "。

其中，48% 的被调查本科生和 46% 的被调查高职高专生离职原因为 " 个人发展空间不够 ";因 " 薪资福利偏低 " 而选择离职的本科毕业生占比为 42%，高职高专生占比为 47%。

半年内未离职就业质量更高

根据数据，2017 届大学生毕业半年内没有离职的群体在以上三点都要优于有过离职经历的群体。

具体来说，未离职群体的月收入本科生为 4853 元，高职高专生为 3896 元，比离职群体的月收入分别高 342 元和 86 元;在专业相关度上，本科未离职群体为 73%;高职高专离职群体为 69%。

比离职群体高 11 个和 17 个百分点;在就业满意度方面，本科未离职群体为 70%;高职高专未离职群体为 67%，分别比离职群体高 8 个和 6 个百分点。

毕业半年内有离职经历的群体在月收入、专业相关度和就业满意度三方面偏低，其原因或许在于这三方面恰恰与工作待遇和发展前景紧密相关，都可能导致离职。另外，职业好坏是需要时间沉淀来体现的。

毕业半年内离职甚至是多次离职也可能会影响就业质量。

四成大学生毕业三年内换了职业

出于事业发展、个人兴趣等多方面考虑，离职者可能会选择其他职业。

毕业三年内职业转换情况

从长远来看，大数据显示，40% 的 2014 届大学生毕业三年内转换了职业，其中本科生为 31%，高职高专生为 49%。继续分析发现，2014 届本科生毕业三年内转换职业中，被转入最多的是 " 中小学教育 "。

占比为 8.1%，其次是 " 行政 / 后勤 "" 销售 "" 互联网开发及应用 "，占比均为 7.4%。高职高专生毕业三年内转换职业中，被转入较多的是 " 销售 "，占比为 9.4%、" 建筑工程 "。

占比为 8.9% 和 " 行政 / 后勤 " 占比为 7.5%。转入行政 / 后勤类职业和销售类职业比例较大，或许是由于相关工作入行门槛较低，转入较为容易。