关于全国各地的最低工资标准已经全面出炉了，相信大家也进行了一定的了解。那么关于工资薪酬的计算方式究竟是怎样的呢?我们的日工资、月工资、小时工资以及加班工资、年假等究竟有着怎样的具体参考标准呢?
日工资=每月工资收入/月计薪天数
小时工资=月工资收入/(月计薪天数*8小时)
月计薪天数=21.75天=(365天-104天)/12月
PS：剔除掉国家规定的11天法定节假日，剩余的工作天数按照以上标准进行计算。
1、用人单位在标准工作时间以外延长工作时间的，需要按照不低于劳动何荣签订的其加班者本人小时工资的150%支付加班劳动者加班工资;
2、用人单位在休息日安排职工进行工作的，需要按照不低于劳动何荣签订的其加班者本人小时工资的200%支付加班劳动者加班工资;
3、用人单位安排职工在国家法定节假日进行工作的，需要按照不低于劳动何荣签订的其加班者本人小时工资的300%支付加班劳动者加班工资;
按照具体的规定显示，企业给职工休年假，需要按照职工在该单位的工作工龄进行计算：
累计工作1年(满1年)~10年(不含10年)的：休年假5天;
累计工作10年~20年的：休年假10天;
累计工作满20年以上的：休年假15天;
PS：国家法定节假日和休息日不算做年假，不计入年假的休息范围。
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